Da må kvinnene ta og få mer makt i næringsliv, arbeidsliv og i politikken, mens menn må ta og få mer ansvar for omsorgsoppgaver i hjemmet. Vi må omfordele makt i favør av kvinner og vi må omfordele omsorg i favør av menn. Vi trenger flere menn innenfor barnehager, skoler og omsorgssektoren. Arbeiderpartiet synes det er bekymringsfullt at norske gutter og jenter fortsatt gjør utdanningsvalg og yrkesvalg som fører til et sterkt kjønnsdelt arbeidsmarked. Vi må stimulere både gutter og jenter til å velge kjønnsmessig utradisjonelle yrker. Menn må kvoteres inn i flere yrker hvor kvinner dominerer. Norge har fortsatt utfordringer knyttet til at kvinner og menn får ulik lønn. Mange lavlønte kvinner jobber i privat sektor, og det å ta utdanning gir mindre lønnsmessig avkastning for dem som jobber i det offentlige. Arbeidet for likelønn bør inngå som en del av trepartssamarbeidet, der Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet samarbeider om konkrete mål og strategier. Arbeidet skal både ha en likelønns- og en lavlønnsprofil. I offentlig sektor er målet at stat og kommune sammen med partene bidrar til at inntektsoppgjørene framover sikrer økt lønnsmessig likestilling og et lønnsløft for lavlønte. Kvinner arbeider deltid i langt større grad enn menn, noe som får store konsekvenser for den enkelte når det gjelder inntekt, økonomisk selvstendighet og opptjening av pensjon. Kvinner med innvandrerbakgrunn kan oppleve dobbel diskriminering, både med basis i kjønn og med basis i etnisk bakgrunn. Vi mener kampen mot dobbeltdiskriminering er en del av vår felles kvinnekamp, og vil vie dette oppmerksomhet.
Arbeiderpartiet vil:
• at det iverksettes et program i skolen for å oppnå mindre kjønnsdelte utdanningsvalg,
blant annet gjennom bedre yrkesrådgivning.
• styrke retten til heltid, og vurdere nye lovendringer for å få til dette.
• endre arbeidsmiljøloven slik at de som arbeider tredelt turnus får redusert arbeidstid.
• arbeide for at deltidsansatte i private og offentlige pensjonskasser får rettferdig
pensjon.
• motvirke kjønnsdelt arbeidsmarked ved kvotering og andre tiltak til utdanning,
tilsetting og ledelse.
• bevisst bygge miljøer rundt det underrepresenterte kjønn ved høyere
utdanningsinstitusjoner og videregående skoler som er tradisjonelt kjønnsdelt.
• gi innvandrerkvinner tilbud om kvalifiseringsprogram der arbeidsrettet norskopplæring
kombineres med ordinær arbeidspraksis.
• arbeide for å styrke forskning rettet mot likestilling i samfunnet generelt.