Likestilling gjør at kvinner deltar enda mer i arbeidslivet, og det skaper verdier og produktivitet i næringslivet. Dessuten skaper likestilling økt frihet for alle, sier Gjul.

Regjeringen la tirsdag fram en helhetlig handlingsplan for likestillingsarbeidet fram til 2014. Med den ønsker regjeringen å gi en mest mulig samlet framstilling av politiske mål, strategier og tiltak for likestilling mellom kjønnene. Planen skal være et hjelpemiddel for å gjennomføre og videreutvikle likestillingspolitikken i årene framover. Leder av Stortingets familie- og kulturkomite, Gunn Karin Gjul, synes dette er bra.

 Større verdi enn oljeformuen

– Likestilling mellom kvinner og menn er viktig. Ikke bare for kvinner, men for lønnsomheten i næringslivet. Hele vår verdiskapning er avhengig av et likestilt samfunn, sier Gjul.

Hun understreker at verdien av det norske folks arbeidskraft og kunnskap er mange ganger større enn verdien av oljeformuen. Likestilling lønner seg fordi likestilling gir flere mennesker i arbeidsstyrken, og det er denne verdiskapningen som sikrer finansieringen av vårt velferdssamfunn.

 – Likestilling lønner seg. I Norge har vi høy kvinnelig sysselsetting og samtidig en av Europas høyeste fødselsrater. Dette er en triumf for den norske samfunnsmodellen. Men vi må videre, fortsetter komitélederen. 

Vil vurdere kjønnskvotering

Likestillingsminister Audun Lysbakken varsler at regjeringen vil vurdere kjønnskvotering i styresammensetninger i ordinære aksjeselskaper. Et slikt tiltak vil være på linje med det Høyres næringsminister Ansgar Gabrielsen innførte i 2003 for de store ASA-selskaper.

– Det er bare 17 prosent kvinner i styrene til private AS-er. Få kvinner er styreledere og landets største selskap har 95 prosent menn i sine topplederstillinger. Dette gjør at jeg hilser debatten velkommen, selv om det er for tidlig å trekke konklusjoner, sier Gjul.

– I første omgang er det positivt at regjeringen vil bruke statlig eierskap til å styrke kvinners styreposisjoner i en rekke viktige selskap, sier hun.

LO positive til tiltakene 

LO-sekretær Kristian Tangen stiller seg positiv til de 86 nye tiltakene i likestillingsplanen.

– Kvinner har fra gammelt av blitt sett på som reservearbeidskraft. Enkelte har tydeligvis fremdeles denne gammeldagse holdningen, for eksempel når de foreslår at kvinner skal redusere sin arbeidstid som virkemiddel for å få ned sykefraværet. Det er jo helt feil, og vil for alvor redusere den økonomiske bærekraften i vårt samfunn. Kvinner må få muligheten til å jobbe mer, ikke mindre, dersom vi vil oppnå enda bedre likestilling, mener Tangen.

Gunn Karin Gjul mener at regjeringens fokus på likestilling mellom menn og kvinner vil styrke den personlige valgfriheten.

 – En aktiv likestillingspolitikk handler ikke om å begrense, men om å skape nye og bedre muligheter for den enkelte. Jeg mener det er en viktig oppgave for politikerne å gjøre det lettere å ta egne valg utenfor rammen av de tradisjonelle kjønnsrollemønstrene.