Vikarbyrådirektivets sentrale element er det såkalte ”likebehandlingsprinsippet”. Det innebærer at de som leies inn som vikarer minst skal ha de lønns- og ansettelsesvilkår som vedkommende ville hatt dersom han eller hun var ansatt direkte hos innleier. Likebehandlingen skal ifølge direktivet omfatte ulike sider ved lønn, arbeidstid og ferie.

Sikre rettigheter

– Vikarbyrådirektivet dreier seg først og fremst om å sikre vikarbyråansattes rettigheter. Direktivet innebærer et likebehandlingsprinspp, sier arbeidspolitisk talsperson Anette Trettebergstuen.

Spørsmålet om å ta inn vikarbyrådirektivet i norsk rett og forslag til tiltak i den forbindelse var på høring høsten 2010. Gjennom høringssvarene har departementet fått flere bekymringsmeldinger og forslag.

Arbeidsdepartementet sender derfor nå på høring ytterligere tiltak for å sikre gjennomføring av nye regler om likebehandling som følger av vikarbyrådirektivet. Fristen for tilleggshøringen er 30. januar 2012.

– Stortingsgruppa har gått inn for at vikarbyrådirektivet skal tas inn i norsk rett, samtidig som det følges opp med flere nye tiltak for å sikre likebehanlingsprinsippet, og for å få utvilet en mer seriøs vikarbyråbransje. Disse nye tiltakene sendes nå ut på en tilleggshøring. Dette er en solid pakke som vil sikre at lønns og arbeidsvilkårne likestilles, og som i sum vil gjøre bransjen mer seriøs, sier Trettebergstuen.

Ut på høring

I tiltakspakken som sendes på høring, foreslås følgende:

• Solidaransvar 
• Innleievirksomheten får solidaransvar for vikarbyråets plikt til å dekke lønn og annen godtgjøring etter likebehandlingsprinsippet i vikarbyrådirektivet.
• Opplysningsplikt overfor vikarer
  Vikarbyrået får plikt til å opplyse sine ansatte om grunnlaget for lønnsfastsettelsen knyttet til innleieforholdet.
• Opplysningsplikt overfor innleievirksomheten
  Vikarbyrået får plikt til å opplyse innleievirksomheten om de vilkår som avtales mellom vikarbyrået og den som leies ut.
• Opplysningsplikt overfor vikarbyrå
  Innleievirksomheten får opplysningsplikt overfor vikarbyrået om de opplysninger som er nødvendig for at vikarbyrået skal kunne ivareta kravet om likebehandling.
• Arbeidstidsansvar for innleier
  Ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven som klargjør at innleievirksomheten, i tillegg til vikarbyrået, har ansvar for å påse at arbeidstidsreglene overholdes.
• Drøftingsplikt for innleier
  Lovfestet drøftingsplikt for innleievirksomheten med de tillitsvalgte om bruk av innleie.
• Arbeidstilsynet håndhever drøftingsplikten
  Arbeidstilsynet skal håndheve den nye drøftingsplikten.
• Kollektiv søksmålsrett vurderes
  Det er ønskelig å få vurdert nærmere spørsmålet om kollektiv søksmålsrett for tillitsvalgte, som ledd i gjennomgangen av  håndhevingen av alvorlige brudd på arbeidsmiljøregelverket varslet i arbeidslivsmeldingen. Dette arbeidet starter opp i første halvår 2012.
• Bemanningsregisteret evalueres
  Bemanningsregisteret, som ble innført i 2009, evalueres i 2012.

Innsynsrett for tillitsvalgte i innleievirksomheten ble foreslått i høringsrunden i 2010. Også spørsmålet om innlemmelse av vikarbyrådirektivet i norsk rett var inkludert i høringen i 2010. Det samme gjelder lovfesting av likebehandlingsprinsippet, som sier at innleide fra vikarbyråer minst skal ha samme lønn som om de var fast ansatte i innleievirksomheten. Disse spørsmålene er ikke en del av tilleggshøringen.

• Les høringsbrevet her