Arbeids- og sosialkomiteen avgir i dag innstilling til Stortinget om regjeringens forslag til lovendringer for bedre vern av varslerne. Her slås det fast at arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og at det er forbudt med gjengjeldelser mot den som varsler.

- Stortingsflertallet slår klart fast at varsling er både lovlig og ønsket. Det skal ikke være noen begrensinger på hva det kan varsles om eller til hvem det kan varsles, det eneste kravet som stilles til varsleren er at varslingen skal skje på en forsvarlig måte, sier Henriksen.

Han avviser at begrepet "forsvarlig" begrenser varslervernet:

- Det er snakk om en sikkerhetsventil som forhindrer unødvendige skader på arbeidsgivers interesser. Også høringsinstansene på arbeidstakersiden støtter begrepet "forsvarlig varsling". Varsleren har stort rom for å utvise skjønn, og det er arbeidsgiver som eventuelt må føre bevis for at varsling ikke skjedde på forsvarlig måte.

Henriksen beklager at opposisjonspartiene fremmer et alternativt forslag med en rekke skjønnsmessige begrensinger for hva det kan varsles om, og hvilke grunner man kan ha for å varsle.

- Som et eksempel vil de ikke tillate varsling "i skadehensikt", uten å ta inn over seg at arbeidsgiver alltid kan tillegge varsleren slike motiver. Jeg beklager sterkt at opposisjonen legger inn så mange begrensinger på arbeidstakers ytringsfrihet i sitt forslag, sier Henriksen.