Samtidig gir en relativt stor andel uttrykk for at de bare i noen grad har riktig kompetansesammensetning ved sitt kontor/enhet. Det viser en utredning som Rambøll Management har gjort på oppdrag fra Arbeidsdepartementet.

Rapporten viser også at høyere utdanning ses på som svært viktig ved framtidig rekruttering, og at utdanningstilbudet dekker de mest sentrale kompetanseområdene i arbeids- og velferdsforvaltningen.

Departementet sender nå denne rapporten på høring til berørte instanser.

67 prosent av lederne for Nav-kontorene som har besvart undersøkelsen oppgir at de i meget stor eller stor grad har riktig sammensetning av kompetanse ved sitt kontor. 86 prosent av lederne ved Navs forvaltningsenheter opplyser det samme.

31 prosent av lederne ved Nav-kontorene svarer at de i noen grad har riktig kompetansesammensetning, mens 13 prosent av lederne ved forvaltningsenhetene svarer det samme.