Medvirkningsutvalget har først og fremst vurdert de indirekte medvirknings- og medbestemmelsesordningene (arbeidsmiljøutvalg, verneombud og styrerepresentasjon).

Utvalget mener at også den medvirkningen og medbestemmelsen som skjer direkte mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker, er svært viktig. Det er her arbeidstakerne opplever størst grad av innflytelse.

– Jeg vil lese utvalgets rapport med stor interesse. Det er gode nyheter at det er så stor oppslutning om ordningene. Nå vil vi oppfordre flest mulig til å ta dem aktivt i bruk. Det er bra for både virksomhetene og arbeidstakerne, sier arbeidsministeren.

• NOU 2010: 1 Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet

Utvalget viser til at det er bred oppslutning om ordningene, at det i hovedsak er tale om å videreutvikle og forbedre de ordningene som allerede finnes, og at styrket kunnskap vil føre til økt og bedre bruk.

Medvirkningsutvalget understreker at:

• Det er bred oppslutning om medvirknings- og medbestemmelsesordningene i arbeidslivet.
• Demokrati i arbeidslivet er et gode i seg selv, og medvirkning og medbestemmelse utgjør en viktig del av ”den norske modellen”.
• Medvirkning og medbestemmelse bidrar til å gjøre norske virksomheter omstillings- og konkurransedyktige.
• I europeisk sammenheng er vi langt fremme

Utvalget peker også på fire overordnede utfordringer i en videreutvikling:

• Økt oppmerksomhet om demokrati i arbeidslivet som en del av en overordnet demokratidebatt
• Inkludering av flere arbeidstakere i dagens ordninger
• Endringer som utfordrer dagens lovverk (økt behov for arbeidskraft, teknologisk utvikling, globalisering og arbeidsinnvandring)
• Økt effekt av ordningene i virksomheter der de praktiseres