– Frp skaper et inntrykk av at dagens arbeidsliv er lite fleksibelt. Få vil kjenne seg igjen i det. Men arbeidsmiljøloven er bygd opp slik at den skal sikre den ansatte mulighet til å si nei til ordninger som bryter med visse minimumsrettigheter. Når Frp nå ønsker å svekke arbeidsmiljøloven for å gjøre arbeidslivet mer fleksibelt, bør de derfor presisere at denne fleksibiliteten kun gjelder for arbeidsgiverne, sier Johansen.

Frp har dempet det opprinnelige forslaget om full avregulering av arbeidstidsreglene. Opprinnelig gikk de inn for å fjerne alle lovbestemmelser om betaling for overtid, men trekker dette tilbake.

Per Sandberg hevder på deres hjemmesider at forslaget bare var ment å skulle skape debatt og at ”det har aldri vært intensjonen å pålegge noen byrder.”

Men vedtaket vil for mange bety krav om lengre arbeidsdager, lengre arbeidsuker og mindre styring over egen arbeidsdag.  

– Hver enkelt blir stående mer alene om å forhandle fram sine rettigheter overfor en ofte sterk arbeidsgiver. Dette er et gufs fra fortiden, sier Johansen.