Vi vet at veksten i antall eldre over 70 år blir mer enn fordoblet i løpet av noen få tiår. Det trengs mange hender og hoder for å gi den omsorg og pleie mange vil ha behov for. Da nytter det ikke å lokke med stillingsbrøker folk ikke kan livnære seg på. Dette er også en sløsing med arbeidskraft, da deltidsstillinger binder opp mye ledig arbeidskraft som kan nyttes mye bedre enn i dag.

På 80-tallet fikk de ansatte gjennomslag for turnuser med arbeid hver tredje helg, framfor annenhver, som var det vanlige. En bivirkning ble de mange små deltidsstillingene. Framfor å gå tilbake til det belastende, tette helgearbeidet, bør vi tenke nytt.

De ble gjort i min heimkommune Sunndal. Til en ny sykehjemsavdeling ble det kun utlyst heltidsstillinger. Bemanningen ble høyere enn behovet. Til gjengjeld trengtes folk andre steder i pleie- og omsorgstjenesten. Sammen med fagforeningene laget man turnuser der de ansatte fikk to arbeidssteder. Slik kunne de som ønsket full, fast stilling søke på disse nye stillingene og vite hvor de til enhver tid skulle jobbe. Før måtte de skaffe seg ekstravakter ved flere avdelinger for å få full jobb. Dette ble en bedre løsning både for ansatte og arbeidsgiver.

Regjeringen setter av 25 millioner kroner i statsbudsjettet til slike forsøk, som andre kan inspireres av. Høyre foreslår bevilgningen strøket. De har et stykke å gå før de blir et parti for hverdagssliterne i omsorgssektoren.

Tove-Lise Torve, stortingsrepresentant