Reformen ble nylig debattert i Stortinget, og her la jeg stor vekt på behovet for kompetanseheving av personellet. Som helsepolitiker er jeg spesielt opptatt av den kommunale helsetjenesten, og kompetansen til de ansatte. Det er antatt at det vil være behov for mellom 95.000 – 135.000 nye årsverk fram mot år 2030, mens tilgangen er rundt 100.000. Desentralisert utdanning er viktig for å få en bedre geografisk spredning, og det har vist seg at voksne, etablerte ønsker å utdanne seg innen helsefag – og dermed blir flere personer sysselsatt.

Det å ha kompetanse til å behandle alle de sammensatte medisinske diagnoser som finnes, for eksempel har en sykehjemspasient 6-7 diagnoser, det kan skje tidlig utskrivninger fra sykehus, flere til behandling i sykehjem eller hjemme med symptomer som før ville vært innleggelsesgrunn; krever kunnskap. Terminalpleie vil også være en viktig del av utfordringen fordi økningen av blant annet kreft vil fortsette. Dette innebærer at helseutdanningen må endres. Det må tenkes nytt. Fagutvikling og forskning må styrkes, det samme må lederkompetanse. Dessuten er Norge et flerkulturelt samfunn og vi har en samisk befolkning, noe som krever at vi har mangfold i kompetansen som tilføres. For meg er det viktig at disse gruppene møtes riktig, og på en best mulig måte. Sammen med ny og bedre kunnskap vil også bruken og utviklingen av ny teknologi bidra til å bedre arbeidssituasjonen for de ansatte, og det kan gi et bedre tilbud til pasientene. Kompetansebygging innen ledelse er viktig, fordi en helt ny organisering av kommunehelsetjenesten vil sette større krav både til organisering og ledelse.

Høyskolen i Vestfold og Larvik kommune utvikler nå et opplegg for profesjonsveiledere for studentene i kommunehelsetjenesten. Vi vet at dette tilbudet mangler flere steder, og ordningen med veiledere til studentene har en tendens til å bli nedprioritert. Hvis prosjektet blir vellykket, kan det utvides til flere steder.

Aktiv rekruttering av helsepersonell gir kommunene resultater, men vel så viktig er det å kunne tilby heltid for dem som ønsker det, og ha en kommunehelsetjeneste som har gode, spennende og utviklende fagmiljøer.

Stortingsrepresentant Sonja Mandt, helse- og omsorgskomiteen